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勾画干部性格靠谱吗

时间:2019-04-13 15:34 点击:
双子绘本报武汉7月25日电(记者付文)日前,湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心,结合钟祥党员干部建设实际,编制成了一套测试问卷,

勾画干部性格靠谱吗

  双 子绘

  本报武汉7月25日电  (记者付文)日前,湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心,结合钟祥党员干部建设实际,编制成了一套测试问卷,为全市600多名党员干部勾画性格图谱,并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注——是什么样的测试能够如此神奇?用性格图谱来评价干部科学吗?

  据了解,通过这项名为卡特尔的人格因素测试,可以推算出被考评干部的性格特征中的双重因素,如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣,“能把人画到骨子里去”,使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。

  钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍,其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分,除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节。而性格这种东西,只有区别,不分好坏,因此并不计入干部考评总分。

  相关人士表示,过往的考核工作,绝大多数是由干部人事主管部门统一组织开展的,有的考核对象为了获得好的评价而“密切联系领导”,甚至只对上负责,出现了为了个人政绩不惜脱离群众的现象。引入第三方评价的综合考评工作,提高了考评工作的公平性。

  “引入性格测试,主要希望在两个方面能起到作用:帮助干部认识自己,帮助上级选拔干部。”韩德炎介绍,截至目前,并没有干部因为性格特征而被安排到其他岗位。 

  碰 撞

  利于组织人事安排

  钟祥市在组织考察中引入性格测试,我认为十分有意义。人类活动受心理因素影响很大,干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格。这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助。

  湖北省社科院社会学研究所所长  徐楚桥  

  可能造成人格歧视

  坦率地说,这种做法有可能会造成人格歧视。各级组织部门在选拔考评干部时,不能过多引入类似心理测试内容。因为,一方面有些科学研究并没有定论;另一方面,不能简单凭借某些心理测试的数据,来评判干部能力和素质高低。

  中南财经政法大学廉政研究院院长  乔新生  

  使职业匹配更精准

  每一种职业都有与其相匹配的职业性格。职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的。引入性格测试,从长远来说会让人事任免更加科学,职业匹配更加精准。

  湖北省心理协会会长  戴正清  

  测试结果有偶然性

  性格属于心理学的范畴,本身有着许多不易观测的性质,即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征,但那也存在较强的偶然性和不确定性。试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质,几乎是不可能的。

  武汉市心理咨询师  肖德婷  

  《 人民日报 》( 2013年07月26日 11 版)


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